必威官方首页官网

中国·必威(bw·西汉姆联)有限公司-Official website

客服

天下热线

400-6900-880

联系邮箱

zcdl@zcdl.com

客服电话001

0510-80710777

客服电话002

0510-80713999

中国·必威(bw·西汉姆联)有限公司-Official website

中国·必威(bw·西汉姆联)有限公司-Official website

关于必威官方首页官网

必威官方首页官网简介企业文化生长历程声誉资质社会责任

产品与解决计划

电力电缆电气装备用电线电缆裸导线特种产品

服务与合作

服务理念客户服务常见问题商务合作

必威官方首页官网实力

立异研发焦点装备智改数转质量认证

媒体中心

最新资讯专题运动媒体报道行业资讯视频中心年刊年鉴

党建新闻

群团组织党建运动

投资者关系

基本资料按期通告投资者联络

加入必威官方首页官网

人才理念人才生长员工风范职位投递

中国·必威(bw·西汉姆联)有限公司-Official website

中国·必威(bw·西汉姆联)有限公司-Official website

中国·必威(bw·西汉姆联)有限公司-Official website

中国·必威(bw·西汉姆联)有限公司-Official website

中国·必威(bw·西汉姆联)有限公司-Official website

中国·必威(bw·西汉姆联)有限公司-Official website

中国·必威(bw·西汉姆联)有限公司-Official website

中国·必威(bw·西汉姆联)有限公司-Official website

中国·必威(bw·西汉姆联)有限公司-Official website

通告文件 HR

中国·必威(bw·西汉姆联)有限公司-Official website

EN

首页 · 党建新闻 · 详情

杜南平：转方法强机制固基础周全提升企业内部管理水平

宣布时间：2014年10月20日 14:26

今年以来，，，，，，，，面临严肃重大、充满变数的外部经济形势，，，，，，，，公司上下认真落实“量效并举、刷新立异”的事情目的，，，，，，，，凭证公司的总体安排，，，，，，，，以转型生长为主线，，，，，，，，以增强管理为抓手，，，，，，，，以做实做优为目的，，，，，，，，以“增量、稳质、降本、提效”为主攻偏向，，，，，，，，千方百战略生长、保市场、稳销量，，，，，，，，经济运行坚持了总体平稳、稳中有进、稳中有为的优异态势，，，，，，，，企业的综合实力和焦点竞争力进一步增强，，，，，，，，取得了优异的社会效益与经济效益。。。。。。。

但“量变”还没有带来“质变”。。。。。。。公司销售业绩还没有质的奔腾，，，，，，，，人才步队建设还没有跟上企业生长的程序，，，，，，，，内部管理水平与现代企业管理要求尚有很大差别，，，，，，，，企业内部的诸多问题和矛盾还没有获得基础解决。。。。。。。为此，，，，，，，，公司有须要在“三年建设、五年上市”战略目的的要害时刻，，，，，，，，练好内功，，，，，，，，打好基�。。。。。。。�，，，，，打造一支卓有效果的人才步队，，，，，，，，推行一系列管理优化步伐，，，，，，，，坚定开拓管理立异之路，，，，，，，，并进一步落实“控危害、比效益、讲孝顺”谋划目的，，，，，，，，成绩必威官方首页官网跻身天下一流电缆生产企业之列的雄伟目的。。。。。。。

为此，，，，，，，，在以后的事情中药注重以下要求：

转方法，，，，，，，，调结构，，，，，，，，一直完善市场名堂

虽然海内经济生长增幅放缓，，，，，，，，但我们要坚决摒弃消极头脑，，，，，，，，提出营销新思绪，，，，，，，，制订“做精质量、做优服务、做强市场、做大品牌”战略，，，，，，，，起劲依赖公司品牌，，，，，，，，充分依托现有平台，，，，，，，，自动出击，，，，，，，，开拓市�。。。。。。。�，，，，，增强企业综合实力，，，，，，，，提升企业抗危害能力。。。。。。。一是提前介入，，，，，，，，掌握市场先机。。。。。。。在充分掌握招投标信息的基础上，，，，，，，，提前介入，，，，，，，，有针对性地做好前期的筹找事情，，，，，，，，起劲自动为客户提供手艺咨询，，，，，，，，争取客户支持，，，，，，，，掌握市场先机。。。。。。。同时，，，，，，，，使用先入优势，，，，，，，，发动项目中的电缆附件等市场的跟进，，，，，，，，实现公司整个工业链的转动生长。。。。。。。二是因势竞合，，，，，，，，加大竞争胜算。。。。。。。在一些重大项目和新兴市�。。。。。。。�，，，，，接纳约请着名专家和团结作战方法进入，，，，，，，，既能提高中标的胜算，，，，，，，，又能罗致先进的理念和手艺。。。。。。。三是以点带面，，，，，，，，形成片区谋划名堂。。。。。。。从谋划开发的链条入手，，，，，，，，从开发客户到谋划客户，，，，，，，，再到谋划市�。。。。。。。�，，，，，直到形成和牢靠自己的凭证地，，，，，，，，做熟、做透、做实区域市场。。。。。。。四是二次开发，，，，，，，，实现雪球效应。。。。。。。施展客户开发历程中的立体效应，，，，，，，，一方面将中标项目纵向延伸至项目自己的后续阶段、相关领域，，，，，，，，另一方面通过中标项目建设的人脉、形成的品牌横向延伸至更辽阔的市场领域。。。。。。。在项目开发中，，，，，，，，要起劲增强两种意识：一是立异意识，，，，，，，，二是服务意识。。。。。。。坚持每一个项目都有立异点，，，，，，，，每一个项目都有闪光点，，，，，，，，同时自动增强服务意识，，，，，，，，将服务头脑酿成一种潜意识，，，，，，，，酿成一种习惯，，，，，，，，贯串于整个客户服务历程，，，，，，，，“始于客户要求，，，，，，，，终于客户知足”，，，，，，，，以此来实现项目的二次开发。。。。。。。五是探索机制，，，，，，，，挖掘谋划开发潜力。。。。。。。进一步解放头脑，，，，，，，，转变看法，，，，，，，，起劲探索谋划机制立异。。。。。。。彻底突破营销固化机制，，，，，，，，落实项目认真制，，，，，，，，把销售开爆发为业绩审核的主要一环，，，，，，，，调动全员营销的自动性与起劲性。。。。。。。同时，，，，，，，，改变已往单打独斗方法，，，，，，，，在项目开发历程中，，，，，，，，打好“组合拳”，，，，，，，，不但为客户提供电缆产品，，，，，，，，更为客户提供涵盖手艺咨询、设计、施工以及售后服务于一体的全套解决计划。。。。。。。

建机制，，，，，，，，纳人才，，，，，，，，一连优化员工步队

面临公司高条理人才缺乏，，，，，，，，人才的立异能力、学习能力总体不高，，，，，，，，人才潜能没有获得有用激活和开发，，，，，，，，人力资源的质量、结构和规模不可顺应企业加入强烈市场竞争的现状。。。。。。。在公司管理提升运动中，，，，，，，，最主要的一项专项提升事情就是举行人力资源刷新。。。。。。。一是推行竞争上岗，，，，，，，，优胜劣汰。。。。。。。公司要始终坚持“德才兼备、注重实绩”的选人用人原则，，，，，，，，探索并建设公正的一律进入机制、有序的竞争较量机制，，，，，，，，科学的择优任用机制、公正的民主监视机制，，，，，，，，建设优异人才华上能下的动态管理。。。。。。。在科学设置职位的基础上，，，，，，，，体例岗位说明书，，，，，，，，将岗位责任与要求、上岗任职条件、权力与责任通过规范化的文件予以明确，，，，，，，，中层干部实验民主推选、竞聘上岗，，，，，，，，一样平常员工实验双向选择，，，，，，，，竞争上岗。。。。。。。形成真正意义上的干部能上能下，，，，，，，，能者上、平者让、庸者下的名堂，，，，，，，，今年以来，，，，，，，，一批年轻有为、德才兼备的主干走上管理岗位，，，，，，，，成为公司做事创业的主体力量和主流偏向。。。。。。。同时要起劲引进手艺研发、财务管理、企业上市管理等专业人才，，，，，，，，为企业注入新鲜血液，，，，，，，，让优异人才增补到各级岗位上来。。。。。。。二是完善薪酬制度，，，，，，，，强化绩效审核。。。。。。。要以人事调解为契机，，，，，，，，举行薪酬制度刷新，，，，，，，，坚持按劳分派与按孝顺分派相团结的原则，，，，，，，，职工的人为收入与其岗位责任、事情业绩、手艺水平细密挂钩，，，，，，，，合理拉开分派差别，，，，，，，，实验同岗同酬，，，，，，，，薪随岗变的基本制度。。。。。。。同时为推动公司重点事情，，，，，，，，刷新薄弱环节，，，，，，，，还应凭证现实需要对相关部分设置激励指标，，，，，，，，提高要害性手艺、管理岗位的收入水平。。。。。。。强化绩效审核事情，，，，，，，，在生产条线继续推行二级核算，，，，，，，，在营销条线制订利润目的和到账率、新产品销售占比等历程指标，，，，，，，，通过年度审核与目的审核相团结，，，，，，，，进一步完善激励机制，，，，，，，，充分刺激员工的事情热情，，，，，，，，提升员工的起劲性和创造性，，，，，，，，增强企业凝聚力。。。。。。。

夯基础、立新规,周全提升管理水平

面临职责不清、权限不明、服务拖沓等管理现状，，，，，，，，公司要深入各职能部分，，，，，，，，普遍调研，，，，，，，，网络信息，，，，，，，，整理出种种显着问题，，，，，，，，将涉及一样平常管理事情的分工、流程的设置、执行能力、生长平台、绩效审核等各方面的问题查找出来，，，，，，，，从而对各职能部分保存的整体问题有周全的掌握和清晰的熟悉，，，，，，，，为下一步制订针对性调解计划涤讪坚实的基础。。。。。。。一是优化机构，，，，，，，，科学定岗。。。。。。。公司要凭证生长的总体思绪、目的系统、战略选择上，，，，，，，，对原有的职权职能分工举行了周全调解、科学定位和重新组合。。。。。。。首先要进一步强化各部分的整体战斗力，，，，，，，，通过对组织结构的优化，，，，，，，，进一步提高员工的事情起劲性。。。。。。。其次要规范各部分担理职能，，，，，，，，由于公司快速生长的掩饰，，，，，，，，许多管理职能的缺失没有体现出来，，，，，，，，但现在即将成为公司进一步生长的桎梏。。。。。。。为此公司要对各部分举行整合，，，，，，，，重新定岗定责，，，，，，，，战胜管理中的难题，，，，，，，，包管管理职能的完整性。。。。。。。二是完善制度，，，，，，，，细化流程。。。。。。。在确定管理职能后，，，，，，，，要凭证职能要求制订和完善响应的规章制度，，，，，，，，在制度上划定相互关联的部分、分厂、岗位和职员的责权力和相互关系，，，，，，，，充分界定好部分与部分、部分与分厂、岗位与岗位、职员与职员之间的相互责任关系。。。。。。。同时细化、优化岗位的营业流程、岗位职责权益和审核步伐，，，，，，，，让岗位朝着专业化、合理化的偏向生长。。。。。。。

管理立异能推动企业前进，，，，，，，，能树立生长目的和市场自信，，，，，，，，能使企业内部管理逐步规范，，，，，，，，生长规模一连扩张，，，，，，，，焦点竞争力一直增强。。。。。。。在整个管理提升的历程中，，，，，，，，我们要清晰地熟悉到以下两点：

一是不破不立，，，，，，，，大破大立。。。。。。。公司此次大刀阔斧的刷新管理，，，，，，，，实质上是一种对旧有模式、系统、系统的破损，，，，，，，，并创造性地建设新的模式、系统、系统，，，，，，，，既要突破头脑看法上的障碍，，，，，，，，又要突破利益固化的屏障，，，，，，，，坚持破解生长中的难题。。。。。。。管理没有牢靠的模式，，，，，，，，管理厘革的最终目的，，，，，，，，并不但限于扭亏为盈等短期行为，，，，，，，，而是要确保企业能在强烈的竞争中坚持恒久生长优势，，，，，，，，并随时认清自己所处的阶段和情形，，，，，，，，随着企业的生长不失时机地、起劲自动地、分阶段地、脚扎实地地举行管理厘革，，，，，，，，这是一个恒久漫长的历程，，，，，，，，只有一直完善，，，，，，，，一直优化，，，，，，，，才华使企业具备一连的生长能力。。。。。。。

二是提升管理的主要目的是为了更好地顺应市场的需求。。。。。。。电缆行业市场竞争日趋强烈，，，，，，，，投标竞相压价，，，，，，，，管理的提升与优化，，，，，，，，要有利于降低企业生产本钱、提高产品质量与手艺含量、提升企业谋划效益、压缩应收账款规模、降低企业谋划危害，，，，，，，，切实提高企业盈利水平，，，，，，，，真正落实“控危害、比效益、讲孝顺”。。。。。。。管理提升是企业强基固本的主要行动，，，，，，，，公司要通过管理提升，，，，，，，，加速转型，，，，，，，，立异管理模式，，，，，，，，增强对市场的顺应性，，，，，，，，做大做强做优企业，，，，，，，，生长必威官方首页官网成为行业的强者和领军者。。。。。。。

上一篇：杜南平：一直提高危害管控能力下一篇：杜南平：制度建设是主要的课题

返回列表

【网站地图】【sitemap】