今年以来， ，，，，，，面临严肃重大、充满变数的外部经济形势， ，，，，，，公司上下认真落实“量效并举、刷新立异”的事情目的， ，，，，，，凭证公司的总体安排， ，，，，，，以转型生长为主线， ，，，，，，以增强管理为抓手， ，，，，，，以做实做优为目的， ，，，，，，以“增量、稳质、降本、提效”为主攻偏向， ，，，，，，千方百战略生长、保市场、稳销量， ，，，，，，经济运行坚持了总体平稳、稳中有进、稳中有为的优异态势， ，，，，，，企业的综合实力和焦点竞争力进一步增强， ，，，，，，取得了优异的社会效益与经济效益。。。。。。
但“量变”还没有带来“质变”。。。。。。公司销售业绩还没有质的奔腾， ，，，，，，人才步队建设还没有跟上企业生长的程序， ，，，，，，内部管理水平与现代企业管理要求尚有很大差别， ，，，，，，企业内部的诸多问题和矛盾还没有获得基础解决。。。。。。为此， ，，，，，，公司有须要在“三年建设、五年上市”战略目的的要害时刻， ，，，，，，练好内功， ，，，，，，打好基�。。。。。。� ，，，，，，打造一支卓有效果的人才步队， ，，，，，，推行一系列管理优化步伐， ，，，，，，坚定开拓管理立异之路， ，，，，，，并进一步落实“控危害、比效益、讲孝顺”谋划目的， ，，，，，，成绩必威官方首页官网跻身天下一流电缆生产企业之列的雄伟目的。。。。。。
为此， ，，，，，，杜南平对以后的事情提出了以下要求：
转方法， ，，，，，，调结构， ，，，，，，一直完善市场名堂
虽然海内经济生长增幅放缓， ，，，，，，但我们要坚决摒弃消极头脑， ，，，，，，提出营销新思绪， ，，，，，，制订“做精质量、做优服务、做强市场、做大品牌”战略， ，，，，，，起劲依赖公司品牌， ，，，，，，充分依托现有平台， ，，，，，，自动出击， ，，，，，，开拓市�。。。。。。� ，，，，，，增强企业综合实力， ，，，，，，提升企业抗危害能力。。。。。。一是提前介入， ，，，，，，掌握市场先机。。。。。。在充分掌握招投标信息的基础上， ，，，，，，提前介入， ，，，，，，有针对性地做好前期的筹找事情， ，，，，，，起劲自动为客户提供手艺咨询， ，，，，，，争取客户支持， ，，，，，，掌握市场先机。。。。。。同时， ，，，，，，使用先入优势， ，，，，，，发动项目中的电缆附件等市场的跟进， ，，，，，，实现公司整个工业链的转动生长。。。。。。二是因势竞合， ，，，，，，加大竞争胜算。。。。。。在一些重大项目和新兴市�。。。。。。� ，，，，，，接纳约请着名专家和团结作战方法进入， ，，，，，，既能提高中标的胜算， ，，，，，，又能罗致先进的理念和手艺。。。。。。三是以点带面， ，，，，，，形成片区谋划名堂。。。。。。从谋划开发的链条入手， ，，，，，，从开发客户到谋划客户， ，，，，，，再到谋划市�。。。。。。� ，，，，，，直到形成和牢靠自己的凭证地， ，，，，，，做熟、做透、做实区域市场。。。。。。四是二次开发， ，，，，，，实现雪球效应。。。。。。施展客户开发历程中的立体效应， ，，，，，，一方面将中标项目纵向延伸至项目自己的后续阶段、相关领域， ，，，，，，另一方面通过中标项目建设的人脉、形成的品牌横向延伸至更辽阔的市场领域。。。。。。在项目开发中， ，，，，，，要起劲增强两种意识：一是立异意识， ，，，，，，二是服务意识。。。。。。坚持每一个项目都有立异点， ，，，，，，每一个项目都有闪光点， ，，，，，，同时自动增强服务意识， ，，，，，，将服务头脑酿成一种潜意识， ，，，，，，酿成一种习惯， ，，，，，，贯串于整个客户服务历程， ，，，，，，“始于客户要求， ，，，，，，终于客户知足”， ，，，，，，以此来实现项目的二次开发。。。。。。五是探索机制， ，，，，，，挖掘谋划开发潜力。。。。。。进一步解放头脑， ，，，，，，转变看法， ，，，，，，起劲探索谋划机制立异。。。。。。彻底突破营销固化机制， ，，，，，，落实项目认真制， ，，，，，，把销售开爆发为业绩审核的主要一环， ，，，，，，调动全员营销的自动性与起劲性。。。。。。同时， ，，，，，，改变已往单打独斗方法， ，，，，，，在项目开发历程中， ，，，，，，打好“组合拳”， ，，，，，，不但为客户提供电缆产品， ，，，，，，更为客户提供涵盖手艺咨询、设计、施工以及售后服务于一体的全套解决计划。。。。。。
建机制， ，，，，，，纳人才， ，，，，，，一连优化员工步队
面临公司高条理人才缺乏， ，，，，，，人才的立异能力、学习能力总体不高， ，，，，，，人才潜能没有获得有用激活和开发， ，，，，，，人力资源的质量、结构和规模不可顺应企业加入强烈市场竞争的现状。。。。。。在公司管理提升运动中， ，，，，，，最主要的一项专项提升事情就是举行人力资源刷新。。。。。。一是推行竞争上岗， ，，，，，，优胜劣汰。。。。。。公司要始终坚持“德才兼备、注重实绩”的选人用人原则， ，，，，，，探索并建设公正的一律进入机制、有序的竞争较量机制， ，，，，，，科学的择优任用机制、公正的民主监视机制， ，，，，，，建设优异人才华上能下的动态管理。。。。。。在科学设置职位的基础上， ，，，，，，体例岗位说明书， ，，，，，，将岗位责任与要求、上岗任职条件、权力与责任通过规范化的文件予以明确， ，，，，，，中层干部实验民主推选、竞聘上岗， ，，，，，，一样平常员工实验双向选择， ，，，，，，竞争上岗。。。。。。形成真正意义上的干部能上能下， ，，，，，，能者上、平者让、庸者下的名堂， ，，，，，，今年以来， ，，，，，，一批年轻有为、德才兼备的主干走上管理岗位， ，，，，，，成为公司做事创业的主体力量和主流偏向。。。。。。同时要起劲引进手艺研发、财务管理、企业上市管理等专业人才， ，，，，，，为企业注入新鲜血液， ，，，，，，让优异人才增补到各级岗位上来。。。。。。二是完善薪酬制度， ，，，，，，强化绩效审核。。。。。。要以人事调解为契机， ，，，，，，举行薪酬制度刷新， ，，，，，，坚持按劳分派与按孝顺分派相团结的原则， ，，，，，，职工的人为收入与其岗位责任、事情业绩、手艺水平细密挂钩， ，，，，，，合理拉开分派差别， ，，，，，，实验同岗同酬， ，，，，，，薪随岗变的基本制度。。。。。。同时为推动公司重点事情， ，，，，，，刷新薄弱环节， ，，，，，，还应凭证现实需要对相关部分设置激励指标， ，，，，，，提高要害性手艺、管理岗位的收入水平。。。。。。强化绩效审核事情， ，，，，，，在生产条线继续推行二级核算， ，，，，，，在营销条线制订利润目的和到账率、新产品销售占比等历程指标， ，，，，，，通过年度审核与目的审核相团结， ，，，，，，进一步完善激励机制， ，，，，，，充分刺激员工的事情热情， ，，，，，，提升员工的起劲性和创造性， ，，，，，，增强企业凝聚力。。。。。。
夯基础、立新规,周全提升管理水平
面临职责不清、权限不明、服务拖沓等管理现状， ，，，，，，公司要深入各职能部分， ，，，，，，普遍调研， ，，，，，，网络信息， ，，，，，，整理出种种显着问题， ，，，，，，将涉及一样平常管理事情的分工、流程的设置、执行能力、生长平台、绩效审核等各方面的问题查找出来， ，，，，，，从而对各职能部分保存的整体问题有周全的掌握和清晰的熟悉， ，，，，，，为下一步制订针对性调解计划涤讪坚实的基础。。。。。。一是优化机构， ，，，，，，科学定岗。。。。。。公司要凭证生长的总体思绪、目的系统、战略选择上， ，，，，，，对原有的职权职能分工举行了周全调解、科学定位和重新组合。。。。。。首先要进一步强化各部分的整体战斗力， ，，，，，，通过对组织结构的优化， ，，，，，，进一步提高员工的事情起劲性。。。。。。其次要规范各部分担理职能， ，，，，，，由于公司快速生长的掩饰， ，，，，，，许多管理职能的缺失没有体现出来， ，，，，，，但现在即将成为公司进一步生长的桎梏。。。。。。为此公司要对各部分举行整合， ，，，，，，重新定岗定责， ，，，，，，战胜管理中的难题， ，，，，，，包管管理职能的完整性。。。。。。二是完善制度， ，，，，，，细化流程。。。。。。在确定管理职能后， ，，，，，，要凭证职能要求制订和完善响应的规章制度， ，，，，，，在制度上划定相互关联的部分、分厂、岗位和职员的责权力和相互关系， ，，，，，，充分界定好部分与部分、部分与分厂、岗位与岗位、职员与职员之间的相互责任关系。。。。。。同时细化、优化岗位的营业流程、岗位职责权益和审核步伐， ，，，，，，让岗位朝着专业化、合理化的偏向生长。。。。。。
杜南平强调， ，，，，，，管理立异能推动企业前进， ，，，，，，能树立生长目的和市场自信， ，，，，，，能使企业内部管理逐步规范， ，，，，，，生长规模一连扩张， ，，，，，，焦点竞争力一直增强。。。。。。在整个管理提升的历程中， ，，，，，，我们要清晰地熟悉到以下两点：
一是不破不立， ，，，，，，大破大立。。。。。。公司此次大刀阔斧的刷新管理， ，，，，，，实质上是一种对旧有模式、系统、系统的破损， ，，，，，，并创造性地建设新的模式、系统、系统， ，，，，，，既要突破头脑看法上的障碍， ，，，，，，又要突破利益固化的屏障， ，，，，，，坚持破解生长中的难题。。。。。。管理没有牢靠的模式， ，，，，，，管理厘革的最终目的， ，，，，，，并不但限于扭亏为盈等短期行为， ，，，，，，而是要确保企业能在强烈的竞争中坚持恒久生长优势， ，，，，，，并随时认清自己所处的阶段和情形， ，，，，，，随着企业的生长不失时机地、起劲自动地、分阶段地、脚扎实地地举行管理厘革， ，，，，，，这是一个恒久漫长的历程， ，，，，，，只有一直完善， ，，，，，，一直优化， ，，，，，，才华使企业具备一连的生长能力。。。。。。
二是提升管理的主要目的是为了更好地顺应市场的需求。。。。。。电缆行业市场竞争日趋强烈， ，，，，，，投标竞相压价， ，，，，，，管理的提升与优化， ，，，，，，要有利于降低企业生产本钱、提高产品质量与手艺含量、提升企业谋划效益、压缩应收账款规模、降低企业谋划危害， ，，，，，，切实提高企业盈利水平， ，，，，，，真正落实“控危害、比效益、讲孝顺”。。。。。。管理提升是企业强基固本的主要行动， ，，，，，，公司要通过管理提升， ，，，，，，加速转型， ，，，，，，立异管理模式， ，，，，，，增强对市场的顺应性， ，，，，，，做大做强做优企业， ，，，，，，生长必威官方首页官网成为行业的强者和领军者。。。。。。
